首期公益性人力资源从业人员培训班结业——

政府“埋单”，提升企业核心竞争力

　　当前经济环境下，如何有效提升企业人力资源管理水平，带动企业持续快速发展，成为许多企业亟须解决的问题。
　　4月15日至19日，市人社部门举办了今年首期企业人力资源从业人员能力提升公益培训班。
　　为期四天半的集中培训，不仅一些企业的人事经理、人事主管争相参加，就连一些公司的董事长秘书、副总经理们也挤出时间集中学习。

部分企业人员流失率逾20%

　　“招工难”“用工荒”，这是近年来我市不少企业备受困扰的问题；另一方面，部分企业职工流失率高居不下，有的甚至超过20%。
    “招不到人，留不住人，用不好人，说明我市部分企业的人力资源管理相对粗放，亟待提升。”市人社局副局长朱正春指出，在计划经济时代，企业的人事管理相对简单，发发工资、管管档案，更多是一些行政性、事务性的工作。市场经济时期，许多企业虽然把过去“劳资科”的牌子换成了“人力资源部”，但企业的人力资源管理仍然相对较弱，有的企业不重视培训，员工缺乏有效的上升空间，难以留住人才；有的企业缺乏激励机制，更多关注的是成本、使用和控制，导致员工积极性不高……
　　着眼于此，市人社局今年面向企业，开办人力资源从业人员能力提升免费培训班，通过系统培训，提升人力资源从业人员的能力素质和政策水平，科学规划人才管理机制、熟练处理企业内部人事事务，协调劳资关系，从而充分激发人力资源的活力。

“实战”案例让学员直呼过瘾

　　“打一千遍、一万遍‘12333’社保热线，不如在这里实实在在地听上一堂课。 ”江苏超越超市连锁发展有限公司培训主管刘秦说，只有具备了专业的知识，才能专业地做好事，参加了培训，才感到有太多的知识盲点需要弥补。
　　100人的培训名额，引来近千人报名。培训班从人力资源管理工作所涵盖的内容入手，按照规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系六大模块，对企业人力管理体制的形成和发展、企业职工养老保险制度、就业促进与就业扶持政策等进行解读，并结合劳动保障监察的案例进行了分析。
“近年来国家出台了许多政策措施，但企业与政府部门间信息并不对称，培训班实现了点对点的沟通，让我们掌握了很多政策信息。 ”南通建工集团股份有限公司人事部的薛原说。
　　“培训课程的设置，完全从实际出发，许多‘实战’案例可以直接在工作中运用。”中新苏通科技产业园（南通）开发有限公司办公室主任王剑锋表示，这样培训有利于人才政策更好地在企业落地，推动经济发展。

今年计划免费培训千余学员

　　主办此次培训的市人才服务中心党委书记林毅认为，培训班受欢迎，并不意外。“面对市场经济的激烈竞争，企业人力资源部门的作用日益突显，而我市企业人力资源从业者的素质相对较弱，专业性不够，有的是从财会等岗位转行过来，有的是政工干部出身，有的从业才两三年，亟须系统的专业培训。”
　　据悉，市人社局对这次培训做了精心准备，局领导对授课内容集体“把关”，所有的授课者都是人社部门主要负责人，专业工作经历都超过10年，理论功底扎实，工作经验丰富。
       而在朱正春看来，人社部门践行群众路线服务经济社会发展，就要急企业之所急，从实事做起。他透露，呼应企业需求，今年市人社部门还将开设人力资源管理专题培训班、强化培训班等，计划再为企业免费培训千余人次，为人力资源管理工作者搭建一个高层的交流和学习平台，为我市深化改革发展提供更有效的人事人才服务保障。

（《南通日报》2014年4月21日 记者苗蓓）